其实，从2018年下半年开始，“裁员”消息就一波接着一波，从知乎、锤子到美团、比特大陆等，到处是一片收缩战线、裁员过冬的景象。裁员的企业不分大小，被裁的员工不论资历。因此唯独拿此次蔚来大做文章，实属有“碰瓷”之嫌。
2018年6月至今，部分公司裁员及缩减招聘传闻
据不完全统计，2018年下半年开始，国内先后至少有近20家知名公司被曝裁员、缩减招聘规模，其中以科技类互联网类企业为主，不乏管理层。
2018年下半年国外公司裁员不完全梳理
当然，这波裁员潮也席卷全球�？绻尥吠茨苄颐猓痈Ｌ氐酵ㄓ茫右思业桨荻�，从富士康到庞巴迪……甚至一直处于舆论焦点的特斯拉，也曾在短短的半年内，先后两次裁员超7000人。
不过，不难看出，企业裁员的理由多是为“改善成本及组织架构”“加速企业转型”，而不断更新和迭代的新技术应用�；痪浠八担迷�，正是国内外企业加速业务调整与转型的推手。
作为企业，裁员是基于对商业周期及行业前景的判断，为降低成本、提高效率做出的运营决策，更是基于整个行业大势之下的战略准备。因此，裁员不仅是对于企业战略的一次综合“审计”，同样也是对企业文化和价值观的“双重拷问”。
正如文章开头提及的国内造车新势力蔚来，他们表示：作为一家初创企业，蔚来已经进入精细化运营和体系化效率提升的阶段，会根据企业自身发展战略进行业务结构调整和相应的人员结构优化。同时，蔚来也表示会继续吸纳符合企业战略发展需要的人员。
综合来看，裁员不仅是大势所趋，更是现代公司更加灵活的表现。而对于那些因企业转型而出现的结构性失业者，也许正好能够轻装上阵，并赢得再次出发的机会。
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